人力资源管理师要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。人力资源管理师基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。人力资源管理师技能考试采取闭卷书面测试方式，人力资源管理师考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。

2012年人力资源师考试四级分为《职业道德》、《理论知识》、《专业能力》三个科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理员岗位职责：

人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。